No es un tema menor, el crecimiento constante del trabajo en negro en nuestra sociedad, costumbre de algunos rubros que acuden a este mecanismo con la finalidad de evadir impuestos u omitir el pago de ciertos puntos al empleado. Catamarca no está exenta a esta variable, y se ve reflejado en los diferentes informes que provienen de fiscalizaciones o inspecciones efectuadas a comercios, empresas u otros rubros.
En diálogo , el titular de Inspección Laboral en la provincia, Adolfo Castellanos, declaró que si se tienen en cuenta los incumplimientos a las leyes laborales que se pudieron corroborar a través de las inspecciones, más la información que ellos mismos manejan, se llega a la conclusión de que Catamarca posee poco más de un 35 % de trabajadores en negro, no registrados o mal registrados, depende el caso. En este sentido, Castellanos apuntó un avance importante en cuanto al control efectuado en rubros a los que antes no se tenía en cuenta, y la necesidad de disminuir al máximo un índice altamente preocupante. El porcentaje no se trata de una cuenta sino de la realidad misma que se ve en todos lados y a diario. Una de las muestras, es que aproximadamente un 30 % de las actas de inspección levantadas en diversos procedimientos por parte de áreas relacionadas a lo laboral, fueron elevadas al Departamento de Sumarios y Multas, lo cual significa que se debe a incumplimientos, tales como personal no registrado y, en la mayoría de los casos, hace bastante tiempo. Observando que la tarea de control no concluye en rubros como comercios o empresas, el área provincial también realizó al menos 10 suspensiones y clausuras de obras en construcción por no contar con los elementos de seguridad para el trabajador. Sin libreta de trabajo Castellanos también hizo alusión a un operativo ejecutado junto con la dirección de Transporte, el cual arrojó como resultado, que más de 80 choferes de las líneas de colectivos GM, El Nene y San Fernando, entre otras, no contaban en ese momento con la libreta de trabajo. Al respecto, el director aclaró, que aún cuando puede haber un cierto número que no esté registrado y otro porcentaje que lo haya olvidado, el documento es necesario tenerlo consigo, ya que certifica su condición laboral como su horario de ingreso y egreso o ciertas irregularidades que se podrían estar cometiendo por parte del empleador con el trabajador.
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